Evitati greselile de evaluare cu care va puteti confrunta cu ajutorul instrumentului

Manual de Evaluare a Angajatilor

Sfaturi, indrumari, solutii!


NOU
APR.2014
Manual de Evaluare a Angajatilor

Pret special doar in aceasta saptamana!
 
Odata cu achizitionarea CD- ului Manual de Evaluare a Angajatilor primiti o reducere de 30% si pentru CD-ul "17 fise de post in concordanta cu 17 fise de evaluare - doar 64 lei + 9%! 

Cuprinsul lucrarii:

Abordarea juridica a evaluarii salariatilor

Stabilirea criteriilor de evaluare
1. Prin Contractul individual de munca
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
2. Prin Regulamentul intern
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
3. Prin Contractul colectiv de munca
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila

Obiectivele si instrumentele procesului de evaluare
1. Obiectivele evaluarii
2. Fisa de evaluare
3. Dosarul calitatii muncii
 
Consecintele juridice ale evaluarii
1. Promovare
2. Salarizare
3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala
 

Erori frecvente in procesul de evaluare
 
Studii de caz
 
17 Modele de fise de evaluare
Stimate manager HR,


O evaluare profesionala reprezinta dreptul dvs. exclusiv de care trebuie sa profitati atunci cand aveti de luat decizii vizand bunul mers al procesului desfasurat in firma. Pentru o profitabilitate crescuta!
 
Iata 3 motive esentiale pentru care ar trebui sa acordati atentie deosebita evaluarii profesionale:


I.  Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?

   Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul.

   Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza.

   Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat in firma (concedieri).


II.  Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine

Este de competenta dvs. si deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea  remedierii neajunsurilor.
 

III.  Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM

Nerespectarea acestora atrage:

1.      Amenzi din partea ITM
2.      Litigii de munca, procese intentate de angajati.


Aveti deci, toate motivele pentru stablirea unor criterii si metode de evaluare a performantelor avantajoase! Pentru ca dvs. sa:
 
     Actionati in sprijinul intereselor dvs.

     Respectati legea

     Evitati substantiale pierderi banesti!


Alegeti sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim! Legal si profitabil!




Manualul de Evaluare a Angajatilor va ajuta sa:

   Stabiliti obiective de performanta individuala.
   Stabiliti criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului si procedura de evaluare aferenta.
   Intocmiti o procedura de evaluare formala, negociata prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau comunicata prin regulamentul de ordine interioara.
   Stabiliti obiectivele evaluarii, fisele de evaluare si dosarul calitatii muncii.

   Intocmiti fise de evaluare corecte si complete, in conformitate cu cerintele postului si activitatea companiei.
   Stiti care sunt cele mai periculoase greseli pe care le-ati putea face in momentul in care va evaluati angajatii, tinand cont de criteriile de performanta prevazute in Codul muncii.
   Stiti cum sa evitati greselile de evaluare (sfaturi, indrumari, solutii la problemele cu care te poti confrunta).


Toate intrebarile dvs. legate de rezolvarea aspectelor privind o evaluare profesionala perfecta gasesc raspuns in
Manualul de Evaluare a Angajatilor!
149 de lei + 9% TVA

In plus, in cuprinsul acestui Manual gasiti detalii privind:

  Abordarea juridica pentru o evaluare profesionala a salariatilor

  Stabilirea criteriilor de evaluare profesionala

  Obiectivele si instrumentele procesului de evaluare

  Consecintele juridice pentru evaluare profesionala

  Erori frecvente in procesul de evaluare

  Studii de caz

  Modele de fise de evaluare




Asadar...

Daca vreti sa:

    Intocmiti o evaluare profesionista a performantelor angajatilor dvs. si astfel...
    Beneficiati de o echipa de angajati performanti si dedicati...
    Va bucurati de profit sporit datorat activitatilor depuse de angajatii dvs...
    Respectati legea si sa evitati amenzile inspectorilor de la ITM...
    Aveti argumente in cazul litigiilor de munca iscate de angajati nemultumiti...



In plus, DOAR saptamana aceasta: o data cu comanda Manualului de Evaluare a Angajatilor,
primiti o reducere de 30% la cele 17 fise de post si de evaluare indispensabile firmei dvs.!
 
 
Intocmite impecabil, acestea acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege!
 
Asadar, daca vreti sa absolviti excelent in urma controlului ITM si fara 1 leu amenda, profitati acum de oferta cu cele 17 modele de fise de evaluare impreuna cu cele 17 modele ale fiselor de post aferente la doar 64 lei + 9% TVA (redus cu 30% fata de pretul standard de 91 de lei+9%TVA)
 


Primiti produsele comandate impreuna cu factura fiscala in 5 zile lucratoare. Taxele postale sunt de 10 lei+ 24% TVA  pentru comenzile de pana la 247 lei.

PS. GARANTIA SPECIALA  „Toti banii inapoi!” iti returneaza banii daca nu esti multumit!


Timp de 30 de zile de la achizitie aveti tot timpul sa va convingeti de utilitatea Manualului de Evaluare a Angajatilor in cadrul activitatii dumneavoastra. Nu sunteti multumit? Rentrop&Straton isi asuma raspunderea sa va inapoieze toti banii! Cum? Este foarte simplu!

Returnati CD-ul in perfecta stare, in ambalajul original, pe adresa noastra: Rentrop&Straton, Ghiseul extern 3, O.P. 39, sector 3, Bucuresti.

Atat! In cel mai scurt timp Rentrop&Straton se obliga sa va inapoieze intreaga suma achitata. Nu aveti nimic de pierdut!

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna aprilie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Pachet CD Manual de Evaluare a Angajatilor + CD 17 fise de evaluare in concordanta cu 17 fise de post (pret redus cu 30%) au fost interesate si de:

Manual de Evaluare a Angajatilor

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.